政审部队档案是公务员选拔过程中至关重要的一环，它记录了候选人的个人基本信息、教育背景、工作经历、奖惩情况等。近年来，由于各种原因，部分公务员政审部队档案丢失的情况时有发生。档案丢失不仅对当事人造成困扰，也对政审工作带来了一系列影响。

1. 影响公务员选拔的公正性

政审档案是公务员选拔的重要依据，档案丢失可能导致选拔过程中的信息不对称，影响选拔的公正性。档案中记录的个人信息、教育背景、工作经历等都是评价候选人综合素质的重要依据，档案丢失将使得这些信息无法得到有效验证。

2. 延长政审时间

政审档案丢失后，需要重新收集和整理相关材料，这无疑会延长政审时间。对于急于上岗的候选人来说，档案丢失无疑增加了他们的焦虑和不安。

3. 增加工作难度

政审档案丢失后，相关部门需要投入大量人力、物力进行查找和补办，这无疑增加了工作难度。档案丢失也可能导致其他相关工作的延误。

4. 影响公务员队伍的稳定性

政审档案丢失可能导致部分公务员在选拔过程中被误判，进而影响公务员队伍的稳定性。档案丢失还可能引发公务员对政审工作的信任危机。

二、政审档案丢失的原因分析

政审档案丢失的原因多种多样，以下列举几个主要原因：

1. 管理不善

部分单位对政审档案的管理不够重视，缺乏完善的管理制度和措施，导致档案丢失。

2. 人员流动

随着公务员队伍的不断发展，人员流动日益频繁，档案在转移过程中容易出现丢失。

3. 自然灾害

自然灾害如洪水、地震等可能导致档案损坏或丢失。

4. 技术原因

随着信息化的发展，电子档案逐渐取代纸质档案。电子档案在存储、传输过程中容易出现故障，导致档案丢失。

5. 档案保管不当

部分单位在档案保管过程中存在疏忽，如档案柜未上锁、档案存放环境潮湿等，导致档案损坏或丢失。

三、政审档案丢失后的补救措施

政审档案丢失后，相关部门应采取以下补救措施：

1. 及时上报

档案丢失后，相关部门应立即向上级单位报告，以便上级单位及时了解情况并采取相应措施。

2. 查找档案

相关部门应组织人员对档案进行查找，包括查阅相关资料、询问相关人员等。

3. 补办档案

如确因档案丢失无法找回，相关部门应按照规定程序补办档案。补办档案时，需提供相关证明材料，如身份证、户口簿、等。

4. 审核证明材料

在补办档案过程中，相关部门应对提供的证明材料进行严格审核，确保材料的真实性和有效性。

5. 建立档案备份制度

为防止档案再次丢失，相关部门应建立档案备份制度，将档案进行电子化处理，并定期进行备份。

6. 加强档案管理

相关部门应加强对政审档案的管理，完善管理制度，提高档案管理水平。

四、政审档案丢失的预防措施

为避免政审档案丢失，相关部门应采取以下预防措施：

1. 加强档案管理意识

提高单位内部对政审档案管理的重视程度，加强档案管理人员的培训，提高其业务水平。

2. 完善档案管理制度

建立健全档案管理制度，明确档案管理流程、责任分工等，确保档案管理的规范性和有效性。

3. 优化档案存储环境

改善档案存放环境，确保档案柜安全、干燥、通风，防止档案损坏或丢失。

4. 加强人员流动管理

在人员流动过程中，加强对政审档案的转移和管理，确保档案安全。

5. 定期检查档案

定期对政审档案进行检查，及时发现和解决潜在问题。

6. 利用信息技术

利用信息技术手段，如电子档案、档案备份等，提高档案管理的效率和安全性。

五、政审档案丢失对公务员的影响及应对策略

政审档案丢失对公务员的影响主要体现在以下几个方面：

1. 影响晋升

政审档案丢失可能导致公务员在晋升过程中受到不公平待遇。

2. 影响工资待遇

部分单位在发放工资待遇时，会参考公务员的政审档案，档案丢失可能导致工资待遇受到影响。

3. 影响个人声誉

政审档案丢失可能导致公务员的个人声誉受损。

针对以上影响，公务员可采取以下应对策略：

1. 积极沟通

与相关部门保持沟通，了解档案丢失的原因和补救措施。

2. 提供证明材料

在补办档案过程中，积极提供相关证明材料，确保档案补办的顺利进行。

3. 依法维权

如因档案丢失导致不公平待遇，可依法维权，维护自身合法权益。

4. 提高自身素质

在档案丢失的情况下，公务员应努力提高自身素质，以弥补档案丢失带来的不足。

5. 关注政策动态

关注相关政策动态，了解档案丢失后的补救措施和优惠政策。

6. 保持积极心态

面对档案丢失带来的困扰，保持积极心态，勇敢面对挑战。

通过以上措施，可以有效应对政审档案丢失带来的影响，确保公务员的正常工作和生活。